حق الناس در گزینش

سلام و عرض ادب

بنده در پروژه های جذب نیروهای بدو استخدام و ارتقا مدیران ارشد حضور پیدا میکنم.

یکی از روش های اصلی انتخاب مدیران روشی به نام assessment center است که از نظر علمی،معتبرترین و دقیقترین روش موجود بوده ولی همچنان در بهترین حالت، احتمال بروز ۳۰ درصد خطا در آن وجود دارد.
بنابراین ارزیابی های اشتباهی داشته م که حتی از اشتباه بودنشان نااگاهم اما از نظر آماری قطعا رخ داده اند.
از طرفی به واسطه تجربه و مطالعه و تخصصم، جزو بهترین نیروهای موجود در کشور هستم و حضورم موجب بروز خطای کمتری در انتخاب مدیران میگردد.
تکلیف بنده در قبال این شغل اشتباهات رخ داده و حق الناسی که بر گردنم است چیست

حجت الاسلام امینی خواه :

سلام علیکم
خطاهایی که در واقع انسان تعمدی بر آن ندارد و همه‌ی سعی خود را کرده است برای اینکه این خطا رخ ندهد و آن مقدار از خطا که در انسان طبیعی است و از آن ناگزیر است، این‌ها بابتش تکلیفی ندارد و خدای متعال با فضل و کرمش برخورد می‌کند هرچند به نحو عمومی هم می‌شود بابت همین‌ها هم از خدای متعال استغفار کرد و طلب کرد که همین مسائل هم اصلاح شود و نتایجش را هم به نحو مطلوبی رغم بزند.

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرین مطالب

تخریب حرم بقیع

تخریب قبور ائمه بقیع

حلال مشکلات

پدافند ذهنی

ایمان در پس ابزار

مواجهه جمهوری اسلامی با حجاب

پرچمدار عفّت